Question: 単純な単語での職務評価とは何ですか?

ジョブ評価は、組織内の異なるジョブの相対的価値を決定するための体系的なプロセスです。職務評価の目的は、公正で、公平で、そして皆のために、そして一貫性のある支払い構造を作成するために互いに仕事を比較することです。

仕事の評価とその目的は何ですか?

仕事の評価は方法です。組織内の他のジョブに関するジョブの価値を確認すること。 ...それは、論理的な支払い構造を作る目的で彼らの相対的な期待または価値の継続に来るために、仕事の間の体系的な比較をします。

ジョブ評価とは何ですか?

ジョブ評価は、常に体系的なプロセスです。内部相対区を確立するために組織内の相対価値または仕事のサイズを定義する。

評価ジョブとは何ですか?

ジョブ評価とは何ですか?

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