Question: 懲戒処分は機密ですか?

懲戒的な結果と詳細は機密のままでなければなりません。しかし、適切な場合には、雇用主が懲戒処方が起こっていたことを知っていたスタッフとは個人的に話すことができることをお勧めします。これは、ビジネスに対する悪影響を避けるのを助けることができます。例えば、悪い気持ちです。

は、従業員の懲戒処分の記録の機密記録ですか?

...雇用主は職場のゴシップと誤った情報の広がりを妨げるべきである、彼は指摘した従業員の権利を認識する必要があります。

機密従業員情報と見なされるものは何ですか?

機密従業員情報個人データ:社会保障番号、生年月日、婚姻状況、および郵送先住所。ジョブアプリケーションデータ:履歴書、バックグラウンドチェック、およびインタビューノート。 ...ジョブ終了データ:従業員の辞任書、終了記録、失業保険料請求。

会話を秘密にしているのですか?

医療専門家、宗教的な機能や弁護士とは異なり、被験者ではありません包括的な機密性の義務の義務は、職場を規制する法律によって義務付けられています。

HRに苦情をかけるために火災を防ぐことができますか?

職場での嫌がらせや差別についての苦情(あなた自身の人事部門または雇用機会委員会にかかわらず)を作るために発砲されます。これらの問題の調査に参加するために。または、これらの法律の下であなたの権利を行使するため(たとえば、

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