Question: 辞任の最小通知期間は何ですか?

なし

仕事を残すときにどのくらい通知をする必要がありますか?

あなたが月を超えてあなたの仕事に属していたら、そうではありません契約や条件があなたを必要としない限り通知をする必要があります。あなたが1ヶ月以上にあなたの仕事に行ったことがあるならば、あなたは少なくとも1週間の通知を与えなければなりません。あなたがそれをやったときについての議論はありません。

私は4週間に注意を払う必要がありますか?

従業員が仕事を残したら、彼らは通常必要です。雇用主の警告を与えるために。これは通知期間と呼ばれます。 ...あなたの雇用契約があなたの通知期間を述べていない場合は、あなたがあなたの役割を残す前に少なくとも1週間の通知を与えるべきです。

従業員による最小通知期間は何ですか?

継続的な雇用を伴う従業員少なくとも1ヶ月以上、2年未満の雇用主から少なくとも1週間の通知を受ける権利があります。 2年間の継続的な雇用を持つ従業員は、最大12週間の通知まで、各完全な年に1週間の通知を受ける権利があります。

通知を行った後に発砲することができますか?

ほとんどの場合、雇用者あなたが通知をする直後にあなたを発射してすぐにあなたに支払うのをやめることができます。それはほとんどの米国の労働者が意志で雇用されているからです。つまり、会社はいつでもあなたの雇用を終了させることができることを意味します。

通知期間を扱うことなく辞任することができますか?

があります規定された通知期間に勤務せずに仕事を残すことを計画している給与の従業員のための重要な更新。 ...予定の手紙の上記の期間よりも短く働くことができない場合、彼/彼女は残りの日または期間の代金を支払う責任があります。

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