Question: あなたがあなたの従業員にプロモーションを与えるべきですか?

彼らが自分自身を管理することができるとき - それが管理レベルの従業員になると、それらを宣伝する時が知っているのを助けることができる最善の兆候の1つは、彼らが可能になる時期です。上級従業員からの監督を必要とせずに自分自身を管理したり、仕事を処理したりすること。

いつ昇進するべきですか?

多くの企業が彼らがお気に入りをしているかのように現れます。あなたが雇われる前にそのタイムラインが短縮されていない限り、18ヶ月 - 2年は昇進を待つための最短時間です。

あなたがプロモーションに値するのを知っていますか?

写真は個人のメンバーの好意的です。追加の仕事のためのボランティア。 ...彼らは優秀な質問をします。 ...それらは一貫した予測可能、測定可能である、収益性の高い結果を生み出します。 ...彼らはすでに次のレベルで実行されています。 ...彼らは「システムシンシャラ」になる...彼らのEQはパフォーマンス目標を満たしています。詳細...•2020年1月6日

最も効果的なプロモーションの形式は何ですか?

1。個人的な販売:それは最も重要で、最も効果的で最も費用がかかるのです。それは口頭または直接の通信や直接の通信の最良の手段です。

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