Question: 職場で降格させることができますか?

降格は、従業員のステータス、責任、役職、および/または給与への変更を含み得る。 ...契約違反を回避するために、雇用主は従業員の契約を降格に入手するべきです。従業員は解雇の代替品として降格を受け入れる準備ができます。

法人を合法的に降格させることができますか?

雇用主が雇用主が契約上のない状況で一方的な雇用契約を一方的に変える場合に発生します。そうする権利。雇用契約への変更は、より低い等級位置または低レベルの義務または報酬の減少への変更を含み得る。

あなたの仕事でダウングレードすることができますか?

雇用主が一方的に降格を課すことが一般的に違法です従業員には、契約なしに雇用契約の条件を変えることができます。

作業で降格に応答するにどのように対応しますか?

実行したいのと同じくらいアクションプランを考案する建物のうち、降格に対応するための最良の方法は、あなたが会社に貴重な資産であることをあなたの上司を見せるためにあなたのパフォーマンスを向上させるためにあなたのパフォーマンスを向上させるためにあなたのパフォーマンスを向上させるためのフィードバックを取ることです。

私は降格を受け入れなければなりませんか?

は、あなたが降格を拒否することを拒否した場合、あなたの雇用主があなたを発射することができます。 ...あなたが脱退することを拒否したのであなたがあなたの仕事を失うならば、これはあなた自身の責任者としての適格です。このため、失業システムはおそらく利益のための主張を拒否するでしょう。

不正な態度は何ですか?

雇用主が従業員が違法または不当な理由で脱退するときに誤った降格が発生します。 ...これらの法律は、年齢、人種、障害、遺伝情報、国民起源、妊娠、性別、および宗教に基づいて、誰かを発射または降降させることを違法にしています。

あなたは降格と戦うことができますか?

あなたは不正な降格を訴えることができますか?

あなたは不正行為を訴えることができますか?

降格?

あなたは不正な降格を訴えることができますか?

はい。あなたがあなたの雇用主によって誤って降格されたならば、あなたは法的行動を追求することを検討するべきです。ただし、状況によっては、カリフォルニア州の雇用課と住宅(DFEH)の訴訟を申請する必要があります。

再編のために降格させることができますか?

の降格が多数発生する可能性があります例えば、懲戒処分としての状況、性能​​管理プロセスの結果、または組織の再構築の一部。降格は、従業員の地位、職責、役職および/または給与への変更を伴う可能性があります。

産休後の私の仕事の役割私の雇用者の変更ができますか?

あなたの雇用主が聞かせていない場合は、それは不当解雇と出産差別ですマタニティの休暇の後に仕事に戻り、強い理由なしに別の仕事を提供している場合は返品してください。彼らはあなたに別の仕事を提供することはできません:あなたの仕事はまだ存在します - たとえば、彼らが他の誰かに与えられたならば。

警告なしに降格させることはできますか?

正確には済みます。従業員を降退させるためには、雇用契約でそうする権利を明示的に予約する必要があります。 ...あなたが能力上の理由から従業員を降格しているならば、あなたは彼らに公正な警告を与え、彼らのパフォーマンスの問題を改善する機会を彼らに提供する必要があります。

マタニティ休暇後私の雇用主は私を発射することができますか?

雇用主は発砲できない あなたはFMLAの休暇を取っているからです。それは報復されます。これは違法です。 しかし、雇用主はあなたが終了と関係ない場合、あなたがFMLAの休暇中にあなたを脱いであなたを発射することができます。 ...これはあなたがFMLAの休暇を取らなかったとしてもあなたがレイアフされたのでしょう。

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