Question: それはない賃金、時間と休日に半分に違法ですか?

具体的には、連邦法は、休日に作業するための従業員に追加の補償(すなわち、時間と半分)を支払うことを雇用者を必要としません。従業員が連邦政府の祝日であるクリスマスの日、上のオフの日を持っている場合...たとえば、従業員がその日の賃金を受ける権利がされていません。

はそれが休日に残業を支払わないことは違法ですか?

連邦法の下では、休日には、残業手当のための特別な指定を持っていない、また休日と考え残業に取り組んでいます。 ...それは両方の連邦および州の法律は時間の基準を満たす従業員への給与残業に、すべてのほとんどの雇用が必要ですが、ではない、と述べた。

それは、時間と半分を支払わないことは違法ですか?

要約すると、残業の支払いを行うことを拒否することは違法ではないが、これは割増賃金うち従業員の近代的な賞や契約のセットが適用されないかどうかに依存しています。そうでなければ、あなたはあなたが合法的にそうする必要がありますあなたの残業従業員やペナルティ料金を支払う必要があります。

は、あなたが合法的に休日のために支払われる必要がありますか?

は、あなたが持っていないこと休日の休暇のために支払われるべき権利はありません今年中に撮影。労働者だけ雇用契約の終了時に未使用の休日の代わりに支払いを受けることができます。

は違法休日の賃金を拒否している?

あなたの雇用主は、あなたがしたいとき、あなたの休暇を取るようにする必要はありません。あなたはすでにその休暇の年のためにすべてのあなたの休日を予約した場合、彼らは短い配属されます場合は、例えばまたは - 彼らはそれを拒否することができます。彼らはあなたに彼らはあなたの要求を拒否した場合気づく与える必要があります。

週末の料金を支払わないのは違法です。しかし、ほとんどは仕事のため、通常の基本賃金の少なくとも150%(時間半)が日曜日に作業を行う従業員のために土曜日と200%(ダブル時間)に行わ賃金に雇用者が必要になります。ですサービス残業法的?

はい、多くのホワイトカラー労働者は、割増賃金なしで残業を行います。彼らの雇用契約は、彼らがまたは「仕事に必要な場合には長い時間」、またはその旨を他の法的条件「サービス残業の合理的な量を提供」するために必要とされる述べています。

祝日は官報祝日何ですかれますいずれかのほとんどの従業員は、このような日に作業のために支払った違約金率を賃金の損失なしに仕事休みを取る、またはことができるように政府が官報特定の日。

は、あなたがあなたをunderpayingのための会社を訴えることはできますか?

することができますスーUnderpayingあなたのための会社?

どのように多くの時間を残業の合法です?

仕事の最大の毎週の時間が38時間です。あなたは、追加の時間が合理的であることは、最大の毎週の時間よりも、より多くの仕事にあなたの従業員を求めることができます。追加の時間が妥当であれば、あなたのビジネスとあなたの従業員の具体的な状況を判断します。

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